M&A ADVISORY

PMI支援(M&A後の統合支援)

M&Aの成果は、
統合後に
決まる。

契約の締結はゴールではなく、スタートです。
ゼロストーリアは、経営・数字・業務・組織の統合を計画し、現場に定着させるまで、社外COO・CFOの視点で伴走します。

  • 統合計画(100日プラン)
  • 経営管理の統合
  • 業務・システム統合
  • 組織・人事の融和
  • シナジーの実現
PROBLEMS

こんなお悩みはありませんか?

  • 買収後、何から手を付ければよいか分からない
  • 想定していたシナジーが出ていない
  • 買収先の数字がタイムリーに把握できない
  • 会計や業務のルールが会社ごとにばらばら
  • 買収先の社員のモチベーションや離職が心配
  • 企業文化の違いから、現場で摩擦が起きている
  • 統合を推進できる人材が社内にいない
  • 経営会議や報告のルールが統一されていない
  • 買収時の事業計画と実績の差が大きい

その原因は、M&A後の統合を

「計画し、実行し、定着させる機能」の不在

にあるのかもしれません。

WHY PMI

M&Aは、契約後が本番

M&Aの目的やシナジーは、契約を結んだだけでは実現しません。統合の初期に方針と体制を固め、経営・業務・組織を計画的に統合していくことが成果を左右します。

よくある状態

  • 統合の方針や計画が決まっていない
  • 買収先の経営が現場任せになっている
  • 数字の把握や報告が遅れる
  • 社員の不安に向き合えていない
→

PMI支援が入ると

  • 統合計画で優先順位と担当が明確になる
  • 経営管理の仕組みが統一される
  • 月次で数字とシナジーを確認できる
  • 方針が共有され、組織づくりが進む

統合計画をつくって終わりではなく、成果が出るまで実行と定着を伴走します。

SUPPORT

主な支援内容

01 PLAN

統合計画

統合のゴールと道筋を決め、推進体制を整えます。

  • 統合方針・ゴールの設定
  • 100日プランの策定
  • 統合推進体制(PMO)の構築
  • シナジー目標の設定
  • 課題・リスクの洗い出し
02 INTEGRATE

経営・業務の統合

経営管理の仕組みと業務のルールをそろえます。

  • 経営管理・会議体の統合
  • 会計・予算管理の統一
  • 業務プロセスの統合・改善
  • システム・DXの統合
  • 内部統制・ガバナンスの整備
03 ESTABLISH

組織と成果の定着

人と組織をつなぎ、シナジーを成果に変えます。

  • 組織体制・人事制度の統合
  • 社員への説明・コミュニケーション
  • KGI・KPIモニタリング
  • シナジー実現の進捗管理
  • 月次での伴走支援
INTEGRATION AREAS

統合する4つの領域

経営・
ガバナンス

経営方針、意思決定のルール、会議体や報告の仕組みをそろえます。

数字・
管理会計

会計方針や予算管理を統一し、グループ全体の数字を見える化します。

業務・
システム

業務プロセスやシステムを整理し、重複をなくして効率を高めます。

組織・人・
文化

人事制度や組織体制を整え、社員が安心して力を発揮できる環境をつくります。

BEFORE / AFTER

PMI支援で目指す変化

BEFORE
AFTER
買収後の方針があいまい
→
統合計画で優先順位と担当が明確になる
買収先の数字がすぐに分からない
→
月次で経営数字を把握できる
管理ルールが会社ごとにばらばら
→
経営管理・会計のルールが統一される
社員が不安を抱えたまま
→
方針が共有され、組織が一体になる
シナジーが出ているか分からない
→
KPIでシナジーの進捗を確認できる
FEATURES

ゼロストーリアのPMI支援の特徴

01

社外COO・CFOとして実行まで

計画書を作成して終了するのではありません。経営会議や統合プロジェクトに入り、実行状況を確認しながら定着まで伴走します。

02

数字と組織の両面から統合

管理会計・予算管理などの数字の統合と、組織・人事・業務の統合を一体で進め、財務と非財務の両面から成果につなげます。

03

M&Aの検討段階から見据える

「ファイナンシャルアドバイザー(FA)」「企業価値評価」と連携し、契約前の段階から統合後の姿を見据えた計画づくりを支援します。

04

「AI × 見える化」で進捗を共有

経営ダッシュボードや月次レポートで、統合の進捗やシナジーの実現状況を見える化し、意思決定のスピードを高めます。

RECOMMENDED

こんな企業におすすめです

  • 買収したが、統合が思うように進まない
  • 買収先の経営管理を早く整えたい
  • 統合を推進できる人材が社内にいない

そんな企業の
統合推進チーム(PMO)として伴走します。

FLOW

支援の進め方

STEP01

現状把握・ヒアリング

M&Aの目的、両社の状況、統合の課題を整理します。

STEP02

統合方針・計画の策定

ゴールと優先順位を決め、100日プランを策定します。

STEP03

推進体制の構築

統合チームと会議体を整え、担当と期限を決めます。

STEP04

統合の実行・伴走

経営・業務・組織の統合を、現場とともに進めます。

STEP05

モニタリング・定着

KPIで成果を確認し、仕組みとして定着させます。

FAQ

よくあるご質問

M&Aの契約前から相談できますか?
はい。契約前から統合後の姿を見据えておくことで、条件交渉や統合計画に反映できます。早い段階でのご相談をおすすめします。
他社がアドバイザーを務めたM&Aでも依頼できますか?
はい。M&Aの進め方にかかわらず、統合の段階からご支援できます。
買収から時間が経っていても対応できますか?
はい。現在の課題を整理したうえで、優先順位をつけて統合や仕組みづくりを進めます。
費用はどのようになりますか?
支援の範囲や期間に応じてご提案します。まずは初回相談で状況をお聞かせください。
相談はオンラインでも可能ですか?
初回相談はオンライン・対面のどちらにも対応しています。
CONTACT

まずは統合の状況を
お聞かせください

M&Aの目的を成果につなげるまで、統合を伴走します。

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